Turinys
Profesinio tinkamumo testas gali padėti žmonėms įvairiuose karjeros etapuose. Pavyzdžiui, prieš studentui pasirenkant universitetinį išsilavinimą, testas padeda nustatyti galimybes, geriausiai atitinkančias jo asmenybę ir talentą. Dirbdamas jis gali padėti ištirti įvairias sritis, tinkamas karjeros pokyčiams. Bedarbiams tai padeda išplėsti užimtumo galimybes įtraukiant karjerą, į kurią galbūt nebuvo atsižvelgta.
Testo tikslas
Įdarbinimo agentūros, karjeros konsultantai ir žmonės apskritai naudoja gabumų testą, norėdami sužinoti talentus ir įgūdžius, kuriuos darbuotojas gali pasiūlyti darbo rinkai. Testu galima nustatyti karjerą, atitinkančią jūsų asmenybę. Konsultantas gali panaudoti gabumų ir asmenybės testą bei įgūdžių įvertinimą, kad padėtų klientui rasti karjerą, užtikrinančią pasitenkinimą darbu ir didesnį sėkmės potencialą.
Tipai
Karjeros konsultantai naudoja asmenybės testus, apklausas ir pomėgių sąrašus, kad nustatytų jūsų asmenybę ir asmeninius interesus atitinkantį užsiėmimo tipą. Jų sąrašas padeda nustatyti pasitenkinimą ir susidomėjimą teikiančias profesijas ir profesines galimybes. Įgūdžių testai padeda darbdaviams atrasti tokius talentus kaip kalba ar matematika, kurie gali atskleisti jų tinkamumą karjerai. Pavyzdžiui, žmonėms, turintiems kalbos įgūdžių, gali būti tinkama bendravimo sritis.
Privalumai
Kai darbdaviai samdo daug kandidatų, darbdaviai gauna naudos iš įgūdžių ir gabumų patikrinimo. Jie padeda nustatyti darbuotojus, kurie geriausiai atitinka darbo ir organizacijos poreikius. Darbuotojams ir studentams naudinga rasti potencialią karjerą, kuri juos iššauktų ir motyvuotų darbe.
Trūkumai
Tinkamumo testai, neatsižvelgiant į pomėgius ir aistras, gali nuvesti žmogų į karjerą, kuri nesuteikia pasitenkinimo darbu. Susidomėjimas ir aistra karjerai motyvuoja darbuotoją tobulėti ir žengti į priekį, tuo tarpu testas nukreiptas kita linkme.
