Turinys
Nors labai svarbu garantuoti mūsų darbo teises, daugeliui žmonių vis dar kyla abejonių, kam reikalinga UIP. Dažniausiai taip nutinka todėl, kad būtent įmonė privalo registruotis „Caixa Econômica Federal“, todėl šia teise pasinaudojame tik palikdami darbą ar kitomis neįprastomis progomis. Jei vis dar abejojate, kas tiksliai yra PIS, perskaitykite žemiau viską, ką reikia žinoti apie jo garantuojamas teises.
PIS?
Santrumpa PIS reiškia Socialinės integracijos programą. Tai federalinės vyriausybės sukurta programa, kurios tikslas - padėti paskirstyti pajamas. Jis skirtas asmenims, kuriuos įmonės (juridiniai asmenys) samdo pagal CLT (Darbo įstatymų konsolidavimo) režimą. PIS yra įmonės įnašas savo registruotiems darbuotojams, garantuojantis tokias teises kaip nedarbo draudimas, FGTS, pelno pasidalijimas ir kt. Darbuotojas užregistruotas, kad jo pirmoje darbovietėje būtų VPS, ir šis skaičius bus vienodas iki pensijos, net jei darbuotojas pakeis savo darbo vietą.
Kaip tai veikia?
Registracija norint gauti PIS numerį atliekama tiesiogiai „Caixa Econômica Federal“ filiale; įmonei reikia tik užpildyti formą, užpildytą jos darbuotojų duomenimis. Šią formą galite rasti „Caixa“ svetainėje pavadinimu DCN (NIS registracijos dokumentas). Vos baigus registraciją, darbuotojas gauna kortelę su savo registracijos numeriu, per kurią galima pasitarti ir atsiimti socialines išmokas. Jei nebedirbate įmonėje, kurioje buvote užregistruotas pirmą kartą, bet neturite PIS kortelės, tiesiog ieškokite „Caixa“ filialo su savo darbo kortele ir paprašykite dublikato.
Kas yra PASESP?
PASESP (Valstybės tarnautojų paveldo formavimo programa) atlieka tą pačią funkciją kaip ir PIS, tačiau, kaip sako pavadinimas, ji skirta valstybės tarnautojams. Todėl PASESP yra skirtas valstybės tarnautojams, kurie laikosi federalinio įstatymų nustatyto teisinio režimo ir užuot dirbę Caixa Econômica Federal, jį valdo Banco do Brasil. Taigi registracija ar kortelės dublikato prašymas turi būti atliekamas šiame banke. Kiekvienas darbuotojas, užsiregistravęs PIS ar PASESP, turi teisę, be jau minėtų išmokų, į atlyginimo pašalpą.
Kas yra atlyginimo pašalpa?
Jei jau turite penkerių metų registraciją PIS ar PASESP (tai yra, jūsų pirmasis darbas buvo prieš penkerius metus) ir federalinės vyriausybės svarstomais baziniais metais gaunate iki dviejų minimalių atlyginimų, galite gauti premijos už atlyginimą. Jums tereikia patikrinti savo pirmosios registracijos datą ir einamaisiais baziniais metais dirbote bent 30 dienų. Pvz .: jei jūsų pirmoji registracija yra nuo 2009 m. Ir 2013 m. (Baziniais metais) dirbote mažiausiai 30 dienų, nuo 2014 m. Rugpjūčio iki 2015 m. Birželio mėn. Turėsite teisę atsiimti pašalpą. Pašalpos dydis yra vienas minimalus darbo užmokestis. o kas nepasitraukia per šį laikotarpį, praranda teisę.
