Turinys

• Darbo užmokesčio išlaidų valdymo svarba
• Darbo užmokesčio fondai gali skirtis priklausomai nuo verslo rūšies
• Atlyginimų fondai gali skirtis priklausomai nuo vietos
• Bendrosios taisyklės

Daugeliui verslininkų didžiausios išlaidos yra išlaidos, susijusios su darbuotojų atlyginimais. Ypač tai pasakytina apie paslaugų verslininkus, kurie neturi didelių išlaidų, susijusių su parduodamų produktų savikaina. Dėl šių išlaidų dydžio, norint išsaugoti pelningumą, būtina atidžiai tvarkyti mokėjimų sąrašą.

Darbo užmokesčio išlaidų valdymo svarba

Darbo užmokesčio išlaidų valdymas skiriasi nuo kitų išlaidų dėl žmogiškojo faktoriaus. Darbuotojai tikisi, kad jiems bus mokama reguliariai, paprastai du kartus per mėnesį. Kitos išlaidos, tokios kaip nuoma ar komunalinės paslaugos, yra rečiau pasitaikančios, o daugelį išlaidų, pavyzdžiui, su atsargomis, galima įsigyti kreditu, sumokant per 60 ar daugiau dienų. Krizės atveju dažnai galėsite derėtis su tiekėjais dėl mokėjimo sąlygų padidinimo, o tai daug sunkiau padaryti su darbuotojais.

Darbo užmokesčio fondai gali skirtis priklausomai nuo verslo rūšies

Tai, kiek jūsų pajamų gali sudaryti darbo užmokestis, labai priklauso nuo jūsų vykdomo verslo tipo. Pavyzdžiui, grožio salone iš esmės bus dvi išlaidos: darbo užmokestis ir nuoma; o degalinė turės sumokėti už dujas ir atsargas, taip pat su darbo užmokesčiu ir nuoma. Tokiu atveju grožio salonas darbo užmokesčiui skirs didesnę procentą savo pajamų nei degalinė.

Atlyginimų fondai gali skirtis priklausomai nuo vietos

Vieta yra labai svarbi, nes žmonės linkę apsipirkti netoli savo gyvenamosios vietos, todėl ten, kur daugiau eismo, nuomos kaina bus daug didesnė. Pavyzdžiui, grožio salonas prabangiame rajone turės daug daugiau išsinuomoti nei salonas paprastesniame rajone. Tokiu atveju grožio salonas, esantis paprasčiausiame rajone, mokės didesnę pajamų procentą nuo atlyginimo už savo darbuotojus, nei salonas, esantis pagrindiniame rajone.

Bendrosios taisyklės

Nors darbo užmokestis gali skirtis priklausomai nuo verslo rūšies ir vietos, bet kuri įmonė, kurios darbo užmokestis viršija 50% pajamų, gali patirti finansinių problemų. Po to, kai kitos išlaidos ir mokesčiai jau buvo apskaityti, lieka nedaug. Kita vertus, įmonės, kurių darbo užmokestis neviršija 30%, turi būti sėkmingos. Bet koks nuo 30% iki 38% darbo užmokesčio taškas, išreikštas pajamų procentine dalimi, paprastai yra pelninga zona, kurioje viršutinė šio diapazono dalis skirta paslaugų įmonėms, o gamintojams - priešingai.