Turinys
- Hierarchijos forma
- Stačios arba plokščios piramidės
- Hierarchinis bendravimas
- Hierarchijos galia
- Tipai
- Pavyzdžiai
Organizacinės struktūros sukurtos siekiant paremti pagrindinę idėją ar tikslą ir visiems, dalyvaujantiems vykdant savo funkcijas, susijusias su šia idėja. Nors yra daug svarstymų apie tobulą organizacinę struktūrą, vienas iš jų išsiskiria savo naudojimu šimtmečius. Hierarchinė organizacinė struktūra yra tradicinė organizacinė sistema. Šios struktūros iš viršaus į apačią aspektas yra atpažįstamas, kai pateikiamas schematiškai.
Hierarchijos forma
Hierarchinės organizacinės struktūros formatas yra piramidė. Hierarchinė organizacija yra struktūrizuotų subjektų grupė, kuri yra pavaldi idėjai, asmeniui ar centrinei žmonių grupei. Atsakingas asmuo ar skyrius yra piramidės viršuje. Kiekvienas departamentas yra žemiau viršaus žemėjančia pavaldumo tvarka. Plati piramidės apačia yra pilna organizacijos gyventojų masės. Organizacines schemas (diagramas) galima sukurti taip, kad atspindėtų šią struktūrą.
Stačios arba plokščios piramidės
Hierarchinė organizacija turi turėti organizacinę schemą, kuri prisimena lygiakraščio trikampį. Apskritai tai rodo subalansuotus santykius tarp vadovų ir pavaldinių. Siauresnės formos piramidė rodo, kad yra daugiau žmonių, nei valdomi. Paprastesnė piramidė rodo mažai vadovų ir daugiau pavaldinių.
Hierarchinis bendravimas
Kasdieninis bendravimas paprastai vyksta tarp tiesioginio vadovo ir jo pavaldinio. Tiesioginis vadovas yra tiesiogiai atsakingas už savo pavaldinių rezultatus. Iniciatyvos ar politikos kryptys, susijusios su visa organizacija, yra pristatomos iš organizacijos viršaus. Šios direktyvos siunčiamos visų pirma organizacinių schemų sąraše išvardytų padalinių viršininkams ir kad aukštesnysis departamentas pateikia savo pavaldiniams.
Hierarchijos galia
Hierarchija saugo pavaldinius, nurodydama komandų grandines. Tokie veiksniai kaip tai, ką viršininkas gali ir negali daryti ir kur jo valdžia turi galią, yra išdėstyti hierarchinėje struktūroje. Tai suteikia pavaldiniams tam tikrą galios lygį, kad būtų užkirstas kelias neleistino viršininko trikdžiams. Pavaldinių hierarchinėje struktūroje privalumas yra žinoti, kas yra jų vadovas. Taip išvengiama bet kokių konfliktų, su kuriais jie gali susidurti, kai kitas viršininkas bando nukreipti juos be įgaliojimų.
Tipai
Piramidės struktūra gali būti pagrįsta kai kuriais skirtingais organizaciniais modeliais. Ši hierarchija gali būti pagrįsta funkcijomis, geografija arba jų dviejų deriniu. Funkcinė hierarchija siūlo platų idėjų pasirinkimą, nes kiekvienas verslo tipas turi skirtingą funkciją. Kai kurios pagrindinės funkcijos yra produktai ar paslaugos, procesai ar įranga, klientų rūšys ir patirtis.Grupuojant į funkcines sritis, grupės tarpusavio santykiai diktuoja, kur jie atitinka hierarchinę organizacinę struktūrą.
Pavyzdžiai
Geras hierarchinės organizacinės struktūros pavyzdys yra JAV vyriausybė. Piramidės viršuje yra Konstitucija; tai yra vyriausybės sąvoka (idėja, tikslas), kuria remiasi vyriausybė. Žemiau yra trys valdžios galios: vykdomoji valdžia, teismai ir teisėkūros galia. Šios trys galios yra lygios ir yra horizontalios linijos žemiau Konstitucijos. Tiesiogiai žemiau trijų įgaliojimų skyriai, kurie atitinka šias galias (valdžios institucijos), yra išvardyti horizontaliai. Tiesiogiai po šiais departamentais yra jiems pavaldūs darbuotojai, biurai ir organizacijos.
