Turinys
„Protų mūšis“ yra populiarus grupės idėjų generavimo metodas. Procesas apima grupės darbą kartu ir idėjų skleidimą. Tada nariai įvertina, papildo arba atmeta kiekvieną iš jų. Šis procesas yra įprastas darbo aplinkoje, kai grupei reikia skatinti kūrybiškumą. Šiame problemų sprendimo modelyje yra privalumų ir trūkumų.
Kai tinka protų mūšis
Vermonto universitetas teigia, kad protų mūšį geriausia panaudoti grupinėje situacijoje sprendžiant problemas. Ją galima pritaikyti sprendžiant problemą, pavyzdžiui, išsiaiškinti, ką daryti renginyje, verslo projekte ar plane. Be to, juo galima parašyti scenarijų, ką, kada ir kas turėtų daryti. Tačiau šios strategijos trūkumas yra tas, kad ją galima taikyti per daug. Išpūstas to pavyzdys yra komandos protų šturmas apie tai, ką jie veiks kitoje minčių kovoje.
Kūrybinis kapitalas
Protų šturmas veikia tik tada, kai visi salėje esantys žmonės turi ką pasakyti arba gali logiškai sukurti gerą argumentą ar pretenziją. Šiame procese yra sveikintinas kiekvieno žmogaus kūrybiškumas, kad būtų išspręstas vienas ar keli galimi sprendimai problemai išspręsti. Tačiau jums reikia tinkamo tipo žmonių. Žmonės be fantazijos arba labai drovūs ir tylūs daug neprisidės prie kūrybinio proceso. Ši proceso kliūtis gali pakenkti visai grupei. Komandos nariai, kurie savo kūryboje rodo kūrybiškumą, labiau linkę į protų audras.
Labai demokratiška
Protų mūšio privalumas yra tas, kad visi yra lygūs savo kūrybiniame procese. Grupė atsisėda ir nusprendžia sugeneruoti savo konkretaus projekto idėjas. Tačiau be griežtos sesijoje dalyvaujančio vadovo kontrolės grupei gali prireikti daug laiko, kol pasieks sutarimą. Būdingas demokratinis „protų mūšių“ seansų pobūdis reiškia, kad visi turi galimybę kalbėti, tačiau visi taip pat turi galimybę kritikuoti. Pasiekti sutarimą ir derinti idėjas yra dorybė, o jei darbuotojai neturi šių dorybių, nuolatinė diskusija nieko neduos.
Didesnės grupės
Norint išlaikyti gerą pusiausvyrą minčių audros metu, grupė turi būti palyginti maža. Naujosios Meksikos universiteto mokymo metodikos programa Sveikatos mokslo centre teigia, kad minčių šturmas paprastai neveikia efektyviai didelėse grupėse. Didesnė grupė leidžia kai kuriems žmonėms, ypač intravertams, neprisidėti prie proceso ir būti įstrigusiems minioje. Be to, dalyvaujant daugiau žmonių, yra didesnė „grupinio mąstymo“ tikimybė. Toks mąstymas atsiranda tada, kai žmonės linkę laikytis idėjos, nes ji atrodo populiari. Grupinis mąstymas gali sutvirtinti kūrybiškumą ir atmesti nepopuliarius sumanymus, net jei jie būtini.
