Turinys
- Teisiniai reikalavimai
- Darbdavio apsauga
- Atsistatydinimo laiško charakteristikos
- Atsistatydinimo laiško naudojimas
Atsistatydinimo laiškas yra dokumentas, kuriame išvardijamos priežastys, dėl kurių darbuotojas atleidžiamas iš pareigų ar bendrovės. Nors pagal įstatymą šio rašto parengimas nėra privalomas, patartina jį parašyti, kad paaiškintumėte atleidimo iš darbo priežastis ir pateiktumėte bylą, kad galėtumėte juos pateikti ateityje. Darbuotojui taip pat naudinga gauti šį laišką, kad jie galėtų nustatyti ir tobulinti tai, ką jie paliko kitame darbe.
Teisiniai reikalavimai
Atsiradusio laiško rašymas gali baigti apsaugoti jus, jei turėsite įtakos samdyti darbuotoją ateityje. Atsistatydinimo laiške išvardijamos priežastys, dėl kurių buvo atsisakyta išduoti leidimą, todėl jis gali būti priminimas apie problemas, kurios sukėlė šį veiksmą. Taip pat svarbu išlaikyti atsistatydinimo raštą, kad žinotų, kaip pateikti teisingas nuorodas į galimus būsimus darbdavius.
Darbdavio apsauga
Atsistatydinimo laiškas gali tapti gynyba, jei atleistas darbuotojas nusprendžia jį iškelti. Darbuotojas gali atverti procesą dėl netinkamo atleidimo iš darbo, o tai priverčia jį įrodyti priežastis, dėl kurių motyvuotas atleidimas. Atsistatydinimo laiškas ir jame pateikta informacija padės jums padaryti jūsų bylą. Kuo teisingesnė informacija bus pateikta, tuo geriau pasiruošę susidurti su kerštingais darbuotojais.
Atsistatydinimo laiško charakteristikos
Atsistatydinimo raštas turi informuoti darbuotoją apie paslaugos pabaigos datą, atleidimo priežastis ir veiksnių, galinčių padėti jam pagerinti, sąrašą. Laiške turėtų būti lyginamas darbuotojo darbas su įmonės tikslais, kad jis galėtų suprasti, kas atsitiko. Kita informacija, pvz., Išmokos ir išmokos, taip pat turėtų būti paaiškintos laiške.
Atsistatydinimo laiško naudojimas
Nors darbdavys naudoja atsistatydinimo raštą, kad būtų saugoma informacija apie darbuotoją ateityje, darbuotojas gali jį naudoti, kad nustatytų taškus, kuriems reikia tobulinti. Jei atsistatydinimo laiškas nurodo vėlavimus ir nepakankamą įsipareigojimą komandai, darbuotojas gali gauti naudos iš šios informacijos, kad sužinotų, kaip geriau veikti kitame darbe. Todėl atleidimo laiškas paprastai išduodamas po atsisakymo arba dėl to, kad jį prašė darbuotojas.
