Turinys
Veiklos apžvalgos yra idealus būdas kalbėti su savo viršininku apie tai, kaip galite padaryti pažangą savo įmonėje. Negalima sulaikyti apsaugos, kai turite galimybę aptarti savo karjeros siekius. Aptarkite veiklos apžvalgą ir diskusijas apie savo karjeros siekius tinkamu mąstymu. Atminkite, kad jūsų bosas nori suteikti jums atsiliepimą apie tai, kaip geriausiai galite tarnauti įmonei. Tai yra jūsų darbas paliesti temą, kaip jūsų pagerėjimas padės jums judėti įmonėje. Paruoškite savo siekius iš anksto ir būkite pasirengę juos protingai ir išsamiai aptarti.
Instrukcijos
-
Parašykite karjeros viziją ir tikslus, kurie atitinka jūsų vizijos pareiškimą. Šis pareiškimas turėtų apibūdinti tris ar penkis sakinius savo galutinį karjeros tikslą. Tikslai nurodo kelią, kaip jums ten patekti.
-
Nustatykite įmonėje esančias pozicijas, projektus ar ataskaitas, kurios padės pasiekti šiuos tikslus ir viziją. Pavyzdžiui, jei vienas iš jūsų tikslų yra vadovauti dešimties komandai, nustatykite poziciją įmonėje, kuri padeda jums tai padaryti.
-
Paminėkite savo galutinį karjeros siekį, savo vizijos pareiškimo temą, o tada, ką, jūsų manymu, yra kitas žingsnis kalbant su savo viršininku. Būkite konkretūs. Negalima ilgiau nei 30 sekundžių aptarti savo vizijos pareiškimą ir kitą žingsnį.
-
Paklauskite savo viršininko, ką turėtumėte pasiekti, kad pasiektumėte kitą etapą. Užrašykite, ką jis sako. Rasti būdą, kaip įvertinti kiekvieną pasiekimą. Pavyzdžiui, jei jūsų viršininkas sako, kad jums reikia daugiau mokymų, sužinokite, kokio tipo mokymai ir kiek kainuoja.
-
Dėkojame savo viršininkui, kad aptarėte savo siekius ir kaip juos pasiekti. Paklauskite, ar galite susisiekti su jais ateityje ir kaip jūsų vadovas norėtų, kad tai įvyktų susitikime asmeniškai arba elektroniniu paštu.
Kaip
- Jei jūsų siekiai netinka įmonei, gali būti laikas išvykti. Pvz., Jei galutinis tikslas yra parašyti turinį savo įmonės tinklalapiui, bet jis perduoda šią paslaugą, gali tekti rasti naują darbą.
