Turinys
Norint dalyvauti vidiniame pokalbyje, norint išbandyti paaukštinimą ar kitokią poziciją savo įmonėje, reikia pasiruošti. Su jumis gali kalbėtis žmonės, išmanantys jūsų darbą, bet nežinantys visko, ko jums reikia norint nuspręsti jus priimti į darbą. Į klausimus turite atsakyti pateikdami pakankamai informacijos, kad išsiskirtumėte iš kitų kandidatų. Jūsų asmens byla pašnekovams nurodo, ką jie turi žinoti apie jūsų ankstesnio darbo kokybę, tačiau jūs turite parodyti, kad sugebate atlikti ir naujas pareigas.
Privalumai
Jūsų įmonė samdys geriausią žmogų šiam darbui. Tačiau verbuotojai gali būti suinteresuoti reklamuoti asmenį, kuris jau priklauso įmonei. Vidinis samdymas motyvuoja darbuotojus ir padeda išlaikyti gerą darbuotoją, kuris gali atsidurti kitoje įmonėje, jei nebus pasirinktas. Galite pasinaudoti pranašumais, kuriuos įmonė turės jus priimdama į darbą. Darbuotojo paaukštinimas kitiems parodo, kad už sėkmingą veiklą įmonėje atsilygina ir kad jie taip pat gali gauti paaukštinimą, jei sunkiai dirba.
Žinios
Jums gali būti žinoma apie laisvą vietą. Tačiau nemanykite, kad žinote visas reikalingas užduotis. Tyrinėkite darbą kalbėdami su vadovu ir kolegomis, jei darbo nėra jūsų skyriuje. Paprašykite žmogiškųjų išteklių skyriaus analizuoti žinias ir įgūdžius, reikalingus užimti pareigas. Sudarykite visų darbo pareigų sąrašą ir susiekite savo patirtį bei mokymus su kiekvienu. Jei reikia, turėsite paaiškinti, kodėl esate idealus žmogus šiam darbui.
Pasiekimai
Galite patikėti, kad verbuotojai yra susipažinę su jūsų darbu, nes kai kuriuos iš jų pažįstate ir jie peržiūrėjo jūsų asmens bylą. Tačiau būtina reklamuoti savo pasiekimus, neatrodant įžūlus ar perdėtas. Aiškindamas savo pasiekimus, nekalbėk blogai apie savo kolegas. Įsitikinkite, kad verbuotojai supranta jūsų dabartinėms pareigoms reikalingą kvalifikaciją, įgytą patirtį ir kaip ta patirtis yra susijusi su pareigomis, kurių klausiate.
Klausimai
Praktikuokitės atsakyti į klausimus, kurie bus užduoti. Kadangi tai yra vidinis pokalbis, įdarbintojai bus suinteresuoti jūsų nuomone apie įmonės politiką ir procedūras bei jų tobulinimo būdus. Pateikite naudingų pasiūlymų, kurie nepažeidžia vadovybės, pavyzdžiui, pakeiskite procesą, kad padidintumėte pelną. Atsakymuose taip pat pateikite pavyzdžių, kad pabrėžtumėte savo požiūrį ir parodytumėte, kad suprantate naujos pozicijos reikalavimus.
