Turinys
Čilė yra Pietų Amerikos šalis, kurioje gyvena apie 16 mln. Gyventojų. Ji turi darbo įstatymus, reglamentuojančius viską nuo vaikų darbo iki minimalaus darbo užmokesčio. Nors Čilės darbo įstatymai paprastai apsaugo daugelį darbuotojų bendrų teisių tipų, jie ne visada taikomi taip griežtai kaip ir kitų šalių darbo teisės aktai.
Sąjungos
Čilės darbo įstatymai leidžia darbuotojams laisvai jungtis, be vyriausybės pritarimo ar leidimo. Asmenys gali pasitraukti iš profesinių sąjungų bet kuriuo metu, o nariai gali laisvai formuoti ar nutraukti profesines sąjungas. Tačiau uždarytos sąjungos parduotuvės neleidžiamos ir žmonės, dalyvaujantys policijos ar karinėse operacijose, negali susivienyti. Visi privataus sektoriaus darbuotojai gali streikuoti, o viešieji ir vyriausybės darbuotojai to nedaro. Organizacijos gali laisvai samdyti laikinus darbuotojus, kad pakeistų stulbinančius darbuotojus, tačiau jiems taikomos baudos, kurios paskirstomos tarp streikuotojų.
Vaikų darbas
Čilė turi daug įstatymų, kuriais siekiama užkirsti kelią vaikų darbui, tačiau jo vykdymas dažnai yra silpnas. Vaikai iki 15 metų negali dirbti jokiu būdu, o 15–18 metų amžiaus vaikai gali dirbti tik su tėvų leidimu. Visi darbuotojai, jaunesni nei 18 metų, turi lankyti mokyklą ir negali dirbti pavojingose vietose, įskaitant naktinius klubus, kasybos ar sunkiasvorių pramonės darbų vietas. 18–21 metų amžiaus žmonės negali dirbti kasybos darbuose ar darbuose, kuriems reikalingas požeminis darbas.
Minimalus darbo užmokestis
Čilės vyriausybė nustato minimalų darbo užmokestį, kuris turi būti mokamas kas mėnesį darbuotojui. Valdžia koreguoja šią sumą kasmet, remdamasi infliacija ir kitais veiksniais. Čilėje minimalaus darbo užmokesčio pozicijos skirtos išlaikyti vieną nekvalifikuotą darbuotoją ir paprastai nėra pakankamos visai šeimai remti. Minimalus darbo užmokestis vidaus darbuotojams yra 75% visų kitų pareigybių minimalaus standarto, nors šis standartas retai taikomas. Nuo 2009 m. Liepos 1 d. Minimalus mėnesinis darbo užmokestis yra 165 000 Čilės peso (apie 604,00 JAV dolerių).
Darbo valandos
Čilės darbo įstatymuose nustatyta maksimali darbo trukmė - 45 valandos arba šešios dienos per savaitę. Darbuotojai neturėtų dirbti daugiau kaip dešimt valandų per dieną ir turėtų gauti papildomus mokesčius už kiekvieną dirbtą valandą po įprastos aštuonių valandų darbo dienos. Darbdaviai privalo suteikti darbuotojams visą savaitę nemokamą neapmokamą darbą per savaitę. Darbuotojai namuose yra atleisti nuo šių reikalavimų, tačiau jie turi teisę į 11 valstybinių švenčių per metus, kaip ir visi kiti Čilės darbuotojai.
Darbo sąlygos
Čilės sveikatos ir darbo ministerija nustato darbuotojų sveikatos ir saugos taisykles. Šie įstatymai yra vieni iš griežčiausių šalies įstatymų. Ministerija reikalauja, kad darbdaviai visiems darbuotojams suteiktų darbuotojų kompensacijas ir mokymus. Darbo vietos neturi būti pavojingos, o darbuotojai turi būti apsaugoti nuo cheminių medžiagų ar pavojingų medžiagų. Darbo vietoje taip pat griežtai laikomasi priešgaisrinės saugos kodų.
