Turinys
Vienas iš sudėtingiausių darbdavio darbo aspektų yra iššūkis, kai reikia drausmingų darbuotojų arba tų, kurie tinkamai nevykdo savo darbo. Efektyviausias būdas elgtis su darbuotojo nusižengimu yra ne tik kalbėti su juo, bet ir parašyti drausminę ataskaitą, kad būtų užregistruotas incidentas, ir jūs galite turėti oficialią dokumentą, kurį reikia siųsti darbuotojui. Ataskaitoje turėtų būti ne tik informacija apie incidentą, bet ir veiksmai, kurių reikia imtis elgesiui ar situacijai ištaisyti, taip pat rekomendacijos, kaip išvengti panašių pažeidimų ateityje.
Instrukcijos
-
Pradėkite ataskaitą, paaiškindami darbuotojui, kad tai yra drausminė ataskaita, kuri yra perspėjimas ir skatina imtis taisomųjų veiksmų. Taip pat nustatykite incidento, problemos, nusižengimo ar drausmės situaciją.
-
Trumpai apibūdinkite, ką darbuotojas atliko laiškui pagrįsti, ir nurodykite įmonės politikos skyrių, patvirtinantį darbuotojo protokolo pažeidimą.
-
Pridėkite svarbius dokumentus, rodančius įmonės taisyklių pažeidimą. Apibūdinkite, kaip problema paveikė įmonę.
-
Įtraukite veiksmus, kurių imtasi, kad padėtų darbuotojui išspręsti problemą ir imtis drausminių veiksmų. Nurodykite darbuotojo paaiškinimus ar pagrindimą savo veiksmams ar jo trūkumui.
-
Išreiškite savo lūkesčius dėl būsimo elgesio diagramoje. Nurodykite, kokias kitas drausmines priemones, įskaitant galimą atleidimą, gali įvykti, jei darbuotojas pakartoja elgesį arba nepagerina jo elgesio.
