Turinys
Darbuotojų nebuvimas gali nutraukti darbo vietos srautą ir dažnai reikalauja, kad kiti imtųsi papildomų užduočių, kad viskas vyktų sklandžiai. Dėl šios priežasties darbdaviai dažnai riboja darbuotojo nedalyvavimo dydį ir reikalauja geros pasiteisinimo dėl nebuvimo. Jei praleidote darbą arba jei artimiausiu metu planuojate trūkumą, pateikite savo darbdaviui laišką su pagrindimu.
Instrukcijos
-
Įdėkite savo vardą ir darbuotojo numerį, jei turite, viršutinėje dešinėje popieriaus pusėje. Įdėkite datą kairėje puslapio pusėje. Nurodykite laišką savo vadovui arba žmogiškųjų išteklių departamentui, kuris sprendžia tokius klausimus.
-
Pirmoje pastraipoje nurodykite priežastis, dėl kurių nesate. Jei rašote laišką, kuris pateisintų jau įvykusį nebuvimą, įrašykite nedalyvavimo datą ir paaiškinkite, kodėl negalėjote atvykti į darbą. Jei kreipiatės dėl laisvos dienos, papasakokite savo darbdaviui priežastį ir datą, kada jūs nebūsite. Įtraukite konkretų laikotarpį, jei tik praleisite dalį dienos.
-
Pasirašykite raidę apačioje. Pateikite jį savo viršininkui ar vyriausiajam įgaliotiniui ir nurodykite medicininį pažymėjimą arba kitą dokumentą, jei darbdavys reikalauja įrodymų.
