Turinys
Darbuotojų prašymas įvertinti vienas kitą siūlo darbdaviams kitokį požiūrį į vienas kito darbą. Tai ypač svarbu, kai reikia dirbti kaip komanda. Ši tarpusavio vertinimo sistema parodys ne tik tai, kaip jie gali pagerinti paslaugų teikimą įmonei, bet ir kaip jie gali geriau susieti ir dirbti su likusia grupe.
Instrukcijos
-
Pradėkite savo kolegos vertinimą visiškai objektyviai, pvz., Dažnumą. Šioje vertinimo dalyje asmuo palyginamas su paprastu standartu. Ar ji reguliariai atvyksta laiku ir atitinka lankomumo reikalavimus? Jei atsakymas yra „taip“, praneškite apie tai. Jei atsakymas yra „ne“, nurodykite problemą kaip reguliarų vėlavimą ar gedimus dėl labai dažų ligų.
-
Įvertinkite darbo kiekį ir kokybę. Nors tai yra šiek tiek subjektyvesnis nei lankomumas, tai vis dar yra klausimas, ar jūsų bendradarbis atitinka lūkesčius, o ne tai, ar jis viršija juos. Ar jis reguliariai dirba laiku? Ar jis atitinka visus reikalavimus? Jei norite likti nešališkas, palyginkite jį su įmonės standartu ar kitais savo komandos darbuotojais. Vertinime pamėginkite paminėti kai kuriuos gerintinus dalykus ir kitus, kuriuos jis gerai atlieka. Ši pusiausvyra geriau atspindės jus kaip bendradarbį.
-
Įvertinti atsakomybę ir iniciatyvą. Daugelis žmonių gali patenkinti darbo reikalavimus ir pagaminti reikiamą darbą, tačiau kiek imasi iniciatyvos ir ieškoti daugiau dalykų? Savo vertinime ieškokite dalykų, kuriuos rekomenduoti savo kolegai. Paminėkite sritis, kuriose jis imasi iniciatyvos, arba akimirkas, kurios atkreipė dėmesį į jį, kai darbuotojas elgėsi tinkamai. Įvertinimas, kuriame rašote apie atsakomybę ir iniciatyvas, parodys puikias žinias apie jūsų kolegą.
-
Pavadinkite kitus aspektus. Įvertinimo pabaigoje pabandykite paminėti kažką unikalaus ir įdomaus apie darbuotoją. Parašykite trumpą pastabą apie tai, ką jis daro labai gerai arba kad kiti darbuotojai turi sunkumų. Pavyzdžiui, jūsų bendradarbis gali reguliariai mokyti naujus grupės narius arba baigti užduotis, kurių kiti nepaliko. Tai gali pridėti gražų asmeninį vertinimą.
Kaip
- Visada gerai pradėti nuo kažko teigiamo, todėl darykite neigiamas pastabas ir vėl pasibaigkite teigiamais bruožais.
- Kiekviena kritika turi būti konstruktyvi. Ne tik praneškite apie problemą, pasiūlykite sprendimą.
Pastaba
- Atminkite, kad jūsų vertinimas gali pasakyti tiek apie jus, kiek apie savo kolegą. Tik teigiamas vertinimas gali atrodyti kaip negalėjęs imtis iniciatyvos, o labai neigiamas pasirodys gudrus.
