Turinys
Tyrimo interviu yra įrankis, kurį naudoja policija, kariuomenė ir keletas privačių ir vidaus reikalų tyrėjų. Procesą sudaro tikslinių klausimų pateikimas ir respondentų leidimas kalbėti, o užklausėjai stebi jų elgesį. Šis pokalbio tipas taip pat gali būti naudojamas norint nustatyti kandidato tinkamumą ieškoti darbo. Tyrimų interviu, naudojamas nuoseklaus ir teisingo vidaus reikalų sektoriaus stebėjimo sektoriuje, galima sumažinti vidaus vagystes.
Pasiruošimas
Tinkamai pasirengus tyrimui atlikti skirtas interviu reiškia, kad reikia išsamiai perskaityti situacijos ypatumus, ypač jei yra tam tikrų pranešimų šiuo klausimu. Lengviausiame tyrimo interviu scenarijuje, atidžiai perskaitydami pareiškėjo darbą ir patikrinant jų nuorodas, jie gali šiek tiek geriau pažinti savo profilį.
Atidarymas
Pradėkite pokalbį kalbėdami, klausdami apklaustųjų, kurie jie yra ir ką jie daro, darant prielaidą, kad dar jų nežinote. Bendras tikslas neoficialaus pokalbio pradžioje yra tam tikru mastu nuginkluoti apklausiamąjį ir padaryti jį patogesnį šiais klausimais, kurie bus sunkiau. Darbo pokalbyje paklauskite kandidatų, ar jie girdėjo apie įmonę, ir kodėl jie nori dirbti su juo yra geras būdas sulaužyti ledą.
Klauskite teisingų klausimų
Tais atvejais, kai įtariamas nusikaltimas, užduokite klausimus labai taktiškai ir atrodo, kad esate toje pačioje apklaustojo asmens pusėje. Tiesioginiai kaltinimai dažnai pasitaiko situacijose, kai respondentas gali laisvai palikti pokalbį, kuris visada yra, nebent esate policijos pareigūnas, turintis įtariamąjį. Vietoj to, prašome atidžiai ištirti klausimus, skatinančius respondentą perskaityti savo istorijas. Stebėkite sutrikimus, kurie dažnai rodo melą.
Pokalbio eigos vedimas
Pokalbiai turėtų prasidėti, kai respondentas išreiškia savo jausmus apie dalyką. Kitas žingsnis yra palyginti pradinių ataskaitų duomenis su galutinėmis versijomis, kad patvirtintumėte informacijos teisingumą arba sugautų respondentų melas. Baigti posėdį, ginčydami atsakovą su galimais scenarijais ir atlikdami jų reakciją. Darbo pokalbio kontekste tai gali būti paprastas klausimas, kaip kandidatas elgtųsi su sudėtinga padėtimi darbe. Atliekant tyrimą dėl netinkamo elgesio, pateikiant tvirtus įrodymus, kad asmuo dalyvauja ir prašo gynybos, po to analizuojamas visas scenarijus, tiriamasis pokalbis baigiamas. Niekada nesistenkite pripažinti kaltės, tvirtindami, kad niekas nedalyvauja, nes jis gali sukelti šmeižto procesą. Pritaikykite požiūrį į tyrimus atliekančių darbo pokalbių atveju, užduodami klausimus lengviau nei apklausa, atitinkanti situacijos pobūdį.
