Turinys
Kai kurie populiariausi pokalbio klausimai yra pakankamai bendri, kad jie būtų taikomi beveik bet kokiai padėčiai, bet pakankamai konkretūs, kad būtų galima suprasti kandidato asmenybę ir potencialą. Dažniausiai užduodami klausimai darbo pokalbyje paprastai suskirstomi į tokias kategorijas kaip įvadinė, elgesio, pirmenybės ir nuomonės bei savęs vertinimas.
Įvadiniai klausimai
Įvadiniai klausimai vyksta pokalbio pradžioje ir yra plati ir atviri, pavyzdžiui: Papasakokite mums apie save. Ką žinote apie mūsų įmonę? Kas pritraukė jus į šį darbo skelbimą? Jei darbui reikalinga kelionė, interviu davėjas gali paklausti: ar turite atnaujintą pasą?
Elgesio klausimai
Elgesio klausimai reikalauja, kad respondentas praneštų apie praeities patirtį. Pavyzdžiai: Kas yra jūsų didžiausias pasiekimas? Duok man pavyzdį, kada turėjote galvoti už langelio ribų. Papasakokite apie tai, kada jums buvo sunku su bendradarbiu ir kaip tai išsprendėte. Ką pasakys jūsų paskutinis darbdavys? Ar susidūrėte su etikos dilema darbe? Kaip tai išsprendėte? Ar kada nors turėjote dviejų terminų, kad galėtumėte susitikti vienu metu? Kaip su juo susidūrėte? Kokia buvo labiausiai varginantis darbas? Pavadinkite problemą, su kuria jūs ir jūsų viršininkas nesutarėte. Kaip tai išsprendėte? Papasakokite apie laiką, kada jūs einate aukščiau ir viršijo lūkesčius darbe. Ką darytumėte kitaip jūsų paskutiniame darbe? Kodėl pasirinkote savo kolegijos laipsnį? Ką jūs labiausiai nekentėte apie savo paskutinį darbą? Kas turėjo didžiausią įtaką jūsų karjerai?
Nuostatos ir nuomonės
Interviatoriai gali susipažinti su kandidato profesine asmenybe, klausdami apie pageidavimus ir nuomones. Pavyzdžiai: Ar norite dirbti savarankiškai arba su komanda? Kodėl paliekate savo dabartinę padėtį? Kodėl norite dirbti konkrečiai mūsų organizacijai? Kokie jūsų atlyginimų lūkesčiai? Ar turite klausimų apie mūsų organizaciją? Kokia būtų jūsų artimiausia galimybė? Kokia jūsų klientų aptarnavimo apibrėžtis? Kaip tvarkote poreikį atlikti paskutinę minutę užduoties pakeitimus? Ką jūs skaitote dabar? Ką jūs esate aistringas? Ką labiausiai praleidote apie savo paskutinį darbą? Kodėl norite šios konkrečios pozicijos? Ar norėtumėte judėti? Kokie būtų jūsų pirmieji trys tikslai per pirmuosius tris mėnesius šioje pozicijoje? Ar pageidaujate atsipalaiduoti ar profesionaliai dirbti? Ką reiškia „profesionalumas“? Ar norėtumėte dirbti didesnėse ar mažesnėse įmonėse? Kokios yra geros lyderio savybės? Kas yra jūsų herojai? Kaip manote apie viršvalandžius? Jei galėtumėte pietauti su bet kuriuo pasauliu, kas tai būtų?
Savęs vertinimas
Savianalizės klausimai reikalauja, kad kandidatai galėtų parduoti save ir būti sąžiningi tuo pačiu metu. Pavyzdžiai: Kodėl turėtume samdyti jus? Apibūdinkite save trimis žodžiais. Kokia jūsų asmeninė misija? Ar galėtumėte apibūdinti save kaip „didįjį figūrą“ ar išsamų asmenį? Kokie jūsų organizacijos palaikymo būdai? Kokie asmenybės tipai dirbate su geriausiais? Kokių asmenybės tipų jūs nesutinkate? Kaip elgtis su komandos projektu, kuriame narys nevykdo savo užduočių? Kokie yra jūsų susidūrimo su stresu mechanizmai? Jei jums būtų paskirtas uždavinys, kurio galutinis terminas būtų neįmanomas, kaip jūs su tuo susidorotumėte? Kur jūs matote save per penkerius metus? Ką galite pasiūlyti, kad jus atskirtumėte nuo kitų kandidatų?
