Turinys
Jei pereinate iš vienos vadovo pareigos į kitą arba einate į vadovo ar vadovo pareigas, tai, kaip jūs elgiatės interviu metu, vaidins pagrindinį vaidmenį gaunant darbą. Normalu jaustis šiek tiek nervingam, tačiau tinkamas pasiruošimas leis pasitikėti savimi. Atminkite, kad kvietimas į pokalbį reiškia, kad įvykdėte minimalius pareigos reikalavimus, todėl jūsų tikslas joje bus parodyti, kad esate lyderis.
1 žingsnis
Atlikite tyrimus. Atraskite įmonės produktų ar paslaugų liniją. Supraskite, kuo rūpinasi skyrius, ir galėsite tapti vadovu. Tyrinėkite jo kultūrą ir praktiką. Pasikalbėkite su kolegomis, turinčiais patirties įmonėje, kad sužinotumėte detalių, kurios paprastai neatskleidžiamos.
2 žingsnis
Pasiruoškite su darbu susijusiems klausimams. Remdamiesi savo patirtimi ir kaip ji veikia, nustatykite, kaip jūsų įgūdžiai gali būti naudingi įmonei. Išvardinkite veiksmus, kuriuos galite atlikti, kad jis būtų efektyvesnis ir geriau veiktų. Laikykite šiuos duomenis pokalbio metu.
3 žingsnis
Susikurkite savo stipriausių lyderio savybių sąrašą ir susiekite kiekvieną su tai įrodančia istorija. Sukurkite atsakymą į klausimą "Kokie yra didžiausi jūsų defektai?" ir įsitikinkite, kad atsakymas atspindi, kaip jūs dirbate sprendžiant negalią.
4 žingsnis
Atvykite 10–15 minučių anksčiau į pokalbį ir pasveikinkite šeimininkus tvirtai paspaudę ranką ir pasitikėdami savimi. Kalbėkite užtikrintai ir pasitikėkite pasiruošimu klausimams. Suformuluokite tuos, kurie jus užklupo, kad neslystumėte, ir įsitikinkite, kad suprantate. Būkite pasitikintys savimi, bet ne įžūlūs.
5 žingsnis
Pabaigą padėkos raštu pašnekovams. Įtraukite asmeninį užrašą, kuris jums primins svarbiausią dalyką susitikimo metu. Tai padeda jus prisiminti teigiamai, todėl jūs išsiskiriate iš kitų kandidatų.
