Turinys
Mes visi girdėjome baimę „hipotetinį klausimą“. Šio tipo klausimą apklausėjas naudoja norėdamas jį įdėti į kilpą ir kelis kandidatus, kol pasieksite galutinį pasirinkimą. Hipotetinis klausimas neturėtų būti sudėtingesnis nei kiti, kurie buvo pateikti pokalbio metu. Štai keletas atsakymų į strategiją.
Instrukcijos
-
Pradėkite nuo „Nemanau, kad taip atsitiktų, bet…“. Būdamas atviras apie galimybes, yra tikslaus jūsų darbo aplinkos ir galiausiai jūsų darbo vertinimo dalis.
-
Atsakykite į klausimą. Jūs galite atidėti atsakymą, tačiau negalite to visiškai išvengti. Kaip kandidatas, jūs skolinate savo būsimam darbdaviui bent jau tam tikrą atsakymą. Bandymas nustelbti pernelyg daug klausimų gali sukelti blogą nuotaiką.
-
Pasitikėkite savo patirtimi. Jei kyla klausimas apie anksčiau matytą scenarijų, žinosite, kaip atsakyti. Jei įmanoma, atkreipkite dėmesį į ankstesnių atsakymų pavyzdžius, tačiau nenaudokite jų dirbtinai.
-
Pagalvokite apie kūrybišką atsakymą į hipotetinius klausimus. Kartais darbdaviai nori pamatyti, kaip reaguotumėte į baisią situaciją ar susidoroti su labai konceptualia problema. Kai kurie žmonės bijo hipotetinių klausimų, kiti mato juos kaip įdomų požiūrį į ateitį.
-
Klauskite užuominų. Klausimas kitam klausimui padeda jums gauti laiko atsakyti ir taip pat parodo, kad esate apklausėjas.
-
Pasinaudokite pagrindiniais klausimais. Keletą kartų, per klausimo stilių, galite nustatyti, kur interviu nori eiti; jei įmanoma, naudokite tai savo pranašumui.
