Turinys
Kai kuriose karjerose ir darbuose kartais žmogus turi laikinai prisiimti daugiau pareigų. Pavyzdžiui, kai bendradarbis yra motinystės atostogose, turi sunkią ligą arba kai įmonė bando ką nors įdarbinti. Šiuo laikotarpiu tam tikri darbuotojai gali turėti papildomų pareigų ir kai kuriais atvejais - be jokio papildomo atlygio. Kartais reikės išsiųsti prašymo laišką į žmogiškųjų išteklių skyrių, kad būtų prašoma, kad premija už specialiąsias paslaugas būtų pridėta prie algos. Taigi darbuotojas gaus atlyginimą dėl papildomų paslaugų.
1 žingsnis
Pasitarkite su įmonės politika ir procedūromis, nes kai kuriose iš jų yra specialios taisyklės dėl atlygio už specialiąsias paslaugas. Be to, kai kuriais atvejais būtina laikytis tam tikrų taisyklių, kurias reikia taikyti.
2 žingsnis
Parašykite laišką, kuriame prašoma sumokėti už papildomas paslaugas. Pridėkite savo adresą ir datą, kad laiškas būtų komercinis. Kairėje teksto pusėje pridėkite pavadinimą „Žmogiškieji ištekliai“ kartu su kontaktine informacija.
3 žingsnis
Nukreipkite prašymą įmonės personalo departamento direktoriui. Pradėkite prisistatyti ir nurodykite savo užklausos priežastį.
4 žingsnis
Pirmojoje ir antrojoje pastraipose išsamiau paaiškinkite savo prašymą. Įtraukite informaciją apie papildomus darbus, kaip šios pareigos veikia jūsų darbo valandas ir kiek laiko manote, kad dirbsite pagal šią schemą.
5 žingsnis
Baigdami laišką padėkokite personalo direktoriui už laiką ir svarstymą pateikiant paraišką. Įtraukite jo kontaktinę informaciją, jei jis turi jums klausimų. Peržiūrėkite tekstą ir patikrinkite, ar nėra rašybos ir gramatikos klaidų.
6 žingsnis
Saugumo sumetimais pasirašykite savo vardą ir pasidarykite laiško kopijas. Be to, vieną iš egzempliorių galima atiduoti jūsų vadovui arba profsąjungos atstovui, jei turite. Išsiųskite laišką paštu arba pristatykite jį tiesiogiai į personalo skyrių.
