Turinys
Suprasti, kur išleidžiamos jūsų pajamos, nurodoma, ar jūsų produktai yra tinkamai įvertinti, palyginti su pridėtinėmis ir kitomis išlaidomis. Tinkamas darbuotojų skaičius už teisingą atlyginimą padės jūsų įmonės bazei. Tačiau jei darbo užmokestis atitinka didelę jūsų įmonės bendrojo pelno procentą, turėsite pakoreguoti savo verslo planą, kad jis taptų pelningesnis.
Bendrasis pelnas
Bendrovės bendrasis pelnas yra visos pardavimo pajamos atėmus parduotų produktų savikainą, tai yra produktų, skirtų perparduoti, ar jų gamybai reikalingų medžiagų pirkimo išlaidos. Gali atrodyti akivaizdu, kad daiktai turi būti parduodami už didesnę kainą nei jų įsigijimo kaina. Tačiau jei verslo savininkas neatlieka patenkinamo tyrimo, naudodamas faktines išankstinių išlaidų sumas, įmonė negali tęsti po to, kai bus parduota pirmoji produktų partija. Bendrasis pelnas turėtų būti pakankamas kitoms išlaidoms padengti, pavyzdžiui, atlyginimams, paliekant pakankamai grynojo pelno, kai atsižvelgiama į visą turtą ir įsipareigojimus.
Veiklos išlaidos
Darbuotojų darbo užmokestis yra įmonės veiklos sąnaudų dalis, ir jis atimamas iš bendrojo pelno, kad būtų apibrėžtas grynasis pelnas. Rinkodara, komunalinės paslaugos ir nuomojami objektai yra kitų veiklos sąnaudų pavyzdžiai. Darbo užmokesčio procento pripažinimas veiklos sąnaudose yra svarbus ir skiriasi priklausomai nuo įmonės tipo. Įmonės, kurios specializuojasi kasdieniniam naudojimui skirtų produktų gamybai, privalo mokėti atlyginimus, kurie sudaro apie 20% veiklos išlaidų. Tai nereiškia, kad pramonėje dirba mažiau darbuotojų, tačiau kitos gamybos išlaidos yra didesnės nei darbo užmokesčio.
Bendrojo pelno procentinė dalis
Žinodami, koks procentas jūsų bendro pelno yra išleidžiamas darbo užmokesčiui, galite lengviau suprasti, ar darbuotojų rezultatai padidina uždarbį tiek, kad kompensuotų išlaidas. Jei darbo užmokestis atitinka didelę bendro pelno procentą, tada komanda negauna pakankamai pajamų, kad išlaikytų pozicijas. Jie gali būti biuro darbuotojai ar pardavimų atstovai, tačiau jų atliekami vaidmenys turi kažkaip padidinti įmonės pelną, nes jūs turite mokėti darbo užmokestį, neatsižvelgdami į jų pajamų sumą. Kiekviena pramonė ir verslas turi atlikti savo analizę apie idealų procentą, išleidžiamą atlyginimams. Tačiau galiojanti taisyklė yra ta, kad nuo 15 iki 30% bendro pelno būtų naudojama darbo užmokestis.
Svarstymai
Apskaičiuojant bendrojo pelno procentą, suskaičiuokite savininko atlyginimą. Kadangi amžinai negalima gyventi be darbo užmokesčio, pelno išpūtimas, ignoruojant darbuotojų darbo užmokestį, nėra patikimas verslo finansinės būklės atspindys. Jei pastebėsite, kad jūsų išlaidos yra per didelės, galbūt negalėsite padidinti savo produktų kainos dėl rinkos konkurencijos. Todėl darbuotojus, kurie nėra gyvybiškai svarbūs uždirbant pajamas, gali tekti sutrumpinti arba atleisti iš darbo.
