Turinys
Būdama sumažinta darbe, tai yra įtempta situacija. Natūralu paklausti, kodėl jūs praradote savo poziciją ir manote, kad esate persekiojami dėl asmeninių priežasčių. Svarbu ne asmeniškai atsižvelgti į situaciją ir elgtis su ramybe. Nors ir natūralu palikti įmonę ir rasti naują darbą, tai gali būti ne geriausia idėja.
Instrukcijos
-
Nuspręskite, ar atsisakymas pateisina paliekant įmonę. Jei buvote sumažinęs keletą pozicijų arba jei pažeminimas yra susijęs su darbo užmokesčio sumažinimu, kurį negalėsite įsisavinti, gali tekti ieškoti naujo darbo. Jei pažeminimas yra laikinas arba gali būti pataisytas sunkiau ir labiau pritaikytu darbu, galbūt norėsite tęsti.
-
Paklauskite savo viršininkų, jei galite pagerinti savo veiklą. Dažnai nusilpimas yra prastų rezultatų ar nesugebėjimo sekti viršininkų nurodymų rezultatas. Paklauskite, ką galima pagerinti savo veikloje ir dirbti, kad gautumėte aiškų supratimą apie tai, kas yra jūsų užduotys ir kaip jas atlikti.
-
Sukurkite asmeninį tikslą. Kai žinosite, kas sukėlė jums senesnę poziciją ir ko tikitės iš jūsų, naudokite šią informaciją, kad sukurtumėte tikslo planą sau, kad galėtumėte būti skatinamas vertinimo laikotarpiu. Padarykite savo tikslus pasiekiamus ir nustatykite veiksmus, kad galėtumėte motyvuoti.
-
Išlaikykite savo pasiekimus ir gerai atlikite savo veiksmus. Nors niekas nenori to parodyti, kartais tai būtina, jei norite išsiskirti. Laikykite sąrašą, kuris parodys jums kiekvieną kartą, kai atlikote daugiau nei prašymas ir buvo apdovanotas už atliktą darbą arba pasiekėte įmonės tikslą prieš tvarkaraštį. Šį sąrašą galite naudoti savo reklamai paremti.
-
Sukurkite išėjimo planą. Jei jūsų nusiginklavimas yra nuolatinis ir jums nepripažįstama dėl jūsų pastangų tobulėti, turite sukurti išėjimo planą. Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą ir atlikite diskretiškus tyrimus apie kitas darbo galimybes.
