Turinys
Anot mytoxicboss.com, apie 20 mln. Amerikiečių kiekvieną dieną susiduria su grėsmėmis darbo vietoje. Psichologinės provokacijos darbe, taip pat žinomos kaip profesinis bauginimas, yra įvairių formų. Tokios psichologinės ligos pavyzdžiai yra sabotažas, šmeižtas, pašalinimas iš su darbu susijusios veiklos ir pareigų, kurios nepatenka į jo pareigas, priskyrimas. Kovojant su jais, reikia drąsos ir jėgos, tačiau tai lemia saugesnę ir sveikesnę darbo aplinką, kad būtų galima nustatyti provokacijos kategoriją. Gali būti fizinių grėsmių, sabotažo, įžeidimų, persekiojimų, šnipinėjimo ir kitų tipų, tikriausiai tų, kurie nori jų nesėkmės.
Instrukcijos
-
Įrašykite piktnaudžiavimo įvykius. Atkreipkite dėmesį, kas atsitinka, kada ir kas juos praktikuoja, gali suteikti jums išsamesnį įžeidimų vaizdą. Jūs negalite pastebėti jų ilgio, kol juos užregistruosite. Jei tai padarysite, jūs taip pat turėsite pateikti ataskaitą žmogiškųjų išteklių ar policijos skyriui.
-
Paprašykite baugintojo susitikimo aptarti problemą. Susitikimo metu būkite profesionalūs ir ramūs. Pasikalbėkite apie savo atvejį ir nebesutinkate su piktnaudžiavimu. Jis gali suvokti, kad jo elgesys turi įtakos jums. Jei šis asmuo nesitinka su jumis, atkreipkite dėmesį į tai kartu su kitais įrašais, kad įrodytumėte, kad pirmiausia bandėte išspręsti situaciją.
-
Eikite į Žmogiškųjų išteklių skyrių ar vadybininką, kad sužinotumėte, ar įmonė turi dabartinę kovos su piktnaudžiavimu politiką. Analizuokite, kad išsiaiškintumėte, ar yra vidinis problemos sprendimas.
-
Ieškokite naujos paslaugos, jei žmogus, atsakingas už žmogiškuosius išteklius, neišsprendžia. Jūsų sveikata ir gerovė yra svarbesni už jūsų darbą. Galite rasti kitą darbą ir paaiškinti, kas vyko bet kuriame profesionaliame pokalbyje, kad jūs ir jūsų buvęs bosas ar kolega turėjo svarbią skirtingą nuomonę apie tai, kaip bendrovė turėtų būti valdoma ir supratote, kad tai buvo proga keisti.
Kaip
- Pasikalbėkite su policija, jei manote, kad esate fiziškai grasinamas.
