Turinys

• Instrukcijos
• Ką reikia

Kaip ir bet kuri kita organizacija, bažnyčios privalo strategiškai planuoti savo tikslus. Bažnyčios gebėjimas turėti veiksmų planą ir tinkamai panaudoti savo išteklius yra ypač svarbus, nes jo finansiniai ištekliai yra iš bažnyčios. Jei bažnyčia nevykdo to, ką žada, pvz., Jaunimo programa ar sekmadienio mokyklos pamokos, ir nepalaiko naujų narių, lyderiai gali patekti į dilemą, nes jų dalyviai migruoja kitur. Investavimo laikas kuriant strateginį planą pirmiausia turėtų būti bet kurio bažnyčios vadovo protas.

Instrukcijos

Kaip parašyti Bažnyčios strateginį planą („Allen Stoner“ pateikiamas finansinio plano vaizdas iš Fotolia.com)

1. Sudarykite susitarimą su vyresniaisiais, pastorais, bažnyčios vadovais ir visiems, kurie turėtų dalyvauti priimant sprendimus dėl bažnyčios.

2. Nuspręskite, kuriuos elementus norite sutelkti. Būtina pradėti mažą ir sutelkti dėmesį į konkrečius tikslus, kuriuos reikia pasiekti per tam tikrą laikotarpį. Pavyzdžiui, bažnyčia artimiausiu metu gali nuspręsti pritraukti naujų narių ir plėtoti sekmadienio mokyklos mokymo programą.

3. Sukurti veiksmų planą, kad pasiektumėte tikslus, kuriuos norite sutelkti. Jei vienas iš artimiausių tikslų yra pritraukti naujus narius į bažnyčią, galbūt jūs suplanuosite kai kuriuos bendruomenės renginius, kad gyventojai žinotų apie jūsų buvimą. Kai kurios bažnyčios siūlo vasaros stovyklas vaikams, tikėdamiesi, kad visa šeima bus suinteresuota; kitos bažnyčios tiesiog sutelkia dėmesį į skelbimus per radiją, televiziją ir skelbimų lentas. Padalinkite savo veiksmų planą į realistiškus žingsnius, kad tai padarytumėte tikslu.

   
   

4. Nustatykite veiklos, kurioje ketinate dalyvauti, išlaidas. Jūs negalėsite pasiekti savo tikslų, jei negalite sau leisti laikytis jų tikslų. Ieškokite kiekvienos veiklos, kurioje planuojate dalyvauti, ir įsitikinkite, kad turite lėšų, kad ją išsaugotumėte. Lėšų rinkimas gali būti jūsų veiksmų plano dalis. Tokiu atveju turbūt turėtumėte suplanuoti, kiek manote, kad bus finansiniai ištekliai. Tai galite padaryti, peržiūrėdami praėjusių metų pasiūlymus ir vidutiniškai skaičiuojant pagal šiuo metu turimų narių skaičių.

5. Asmenims priskirkite konkrečių užduočių, kad jie galėtų pasiekti savo tikslus. Gali būti patogu apibrėžti vaidmenis, kad kiekvienas žmogus tiksliai žinotų, kokios yra jų pareigos.

6. Nustatyti terminus, kuriais turi būti atliekama kiekviena konkreti užduotis. Jei užduotis per nustatytą laikotarpį neįvykdoma, iš naujo įvertinkite savo planą ir pakeiskite dalykus, kurie padės išlaikyti savo tikslą.

Ką reikia

• Finansinė prognozė