Turinys

• Teisė informuoti
• Diskriminacija pagal tautybę ir amžių
• Seksualinis priekabiavimas
• Medicininis suskirstymas

"Ar mano bosas gali man šaukti?" yra daugelis darbuotojų užduotas klausimas. Tai taip paplitusi, kad daugelis organizacijų sukuria specialias pirmas darbo vietas, kuriose susiduria su galimais diskriminacijos atvejais. Federaliniai ir valstybiniai įstatymai nedraudžia šaukti darbo vietoje, tačiau yra ribų, ką darbdaviai gali pasakyti savo darbuotojams.

Daugiau informacijos rasite Darbo ir užimtumo ministerijos svetainėje.

Diskriminaciniai šmeižtai ir komentarai dėl lyties, religijos ar amžiaus yra neteisėti (Verslo moteris išreiškia pyktį, kai Andy Dean iš „Fotolia.com“ savo mobilųjį telefoną atvaizduoja

Teisė informuoti

Darbo įstatymai nedraudžia neprofesionalaus elgesio, pvz., Šaukimo, prisiekimo ar sunkių pastabų.

Tačiau jie apsaugo darbuotojus nuo elgesio, kuris sukuria priešišką ar įžeidžiančią darbo aplinką. Darbuotojai turi teisę aptarti su žmogiškųjų išteklių sektoriumi atvejus apie viršininkų, kurie sukuria nepalankią darbo aplinką. Jei yra kokių nors diskriminacijos formų, darbuotojai taip pat gali kreiptis pagalbos į Darbo viršininką, kad jis pateiktų ieškinį, nebijodamas darbdavio atsakomųjų veiksmų, nes neteisėta, kad rangovas persekioja, atleidžia arba cenzūruoja darbuotoją, kuris pateikė prašymą.

Diskriminacija pagal tautybę ir amžių

Kai boso šauksmai susiję su komentarais apie lytį, amžių, odos spalvą ar religiją, darbuotojai turi teisę pateikti skundą darbo vadovui. Vyriausybė draudžia diskriminaciją darbo vietoje pagal asmens amžių, religiją, odos spalvą ar lytį. Bosai, kurie naudojasi diskriminaciniais argumentais, siekdami užkirsti kelią žmonėms prašyti pataisymų darbo vietoje - pavyzdžiui, prašyti valandų tam tikrais intervalais melstis, pavyzdžiui, - pažeidžia darbo taisykles.

Seksualinis priekabiavimas

Visas seksualinis priekabiavimas darbo vietoje yra neteisėtas. Seksualinės apytikslis, seksualinių pašaukimų prašymas arba žodinis priekabiavimas tokiu būdu pažeidžia Darbo vadovybės nuostatus. Bosai, kurie blogai elgiasi su darbuotojais dėl seksualinio požiūrio, gali gauti baudas. Darbuotojai, kurie patiria priekabiavimą, turėtų kreiptis į žmogiškųjų išteklių skyrių, atsakingą už tarnybą.

Medicininis suskirstymas

Ligos, nėštumas, negalia ir medicininė informacija (pvz., Genetinė) yra privatūs duomenys, o darbdaviai negali į juos įtraukti jokios viešos diskusijos. Darbo ministerija reikalauja, kad darbdaviai užtikrintų neįgaliems darbuotojams saugią prieigą prie darbo vietos ir fizines sąlygas. Pareigūnai, kurie atsisako sudaryti galimybę naudotis neįgaliųjų vežimėliais, leisti darbuotojui palikti medicininį paskyrimą arba, jei jie nėra susirgę dėl ligos arba atsisako suteikti motinystės atostogas, pažeidžia darbo teisę.