Kaip kreiptis dėl stažuotės

Video.: Kaip atlikti stažuotę Europos Sąjungos institucijose?

Turinys

Instrukcijos
Prašymas intensyviai dirbti
Kaip
Ką reikia

Vidinėms laisvoms darbo vietoms dauguma įmonių taiko tuos pačius kriterijus, taikomus išorės programose. Tai gali apimti motyvacinio laiško siuntimą ir atnaujinimą, taip pat pokalbį su asmeniu, atsakingu už poziciją.

Instrukcijos

Būdami įmonės viduje, galite geriau žinoti, ko ji tikisi iš kandidatų (Joingate / iStock / Getty Images)

Prašymas intensyviai dirbti

Paruoškite profesionalų motyvacinį laišką ir atnaujinkite. Rengdami juos paryškinkite savo kvalifikaciją ir įnašus įmonei. Tai gali apimti jūsų dalyvavimą komitetuose ir dalyvavimą tam tikruose projektuose. Taip pat atkreipkite dėmesį į pastangas, nesusijusias su jūsų profesine apimtimi, kurios turi pridėtinę vertę savo skyriui.
Nusiųskite laišką ir atnaujinkite atitinkamą skyrių. Svarbu laikytis jūsų įmonės nustatytų procedūrų vidaus darbo vietoms. Dauguma įmonių savo tinklalapyje skelbia procedūros dokumentą. Jei turite kitų klausimų, kreipkitės į žmogiškųjų išteklių pareigūną, kad įsitikintumėte, jog laikomasi tinkamų procedūrų.
Pasitarkite su savo dabartiniu vadovu apie jūsų susidomėjimą darbu. Be to, kad tai bus pagarba prašyti patvirtinimo, tai taip pat padės jūsų viršininkui pasiruošti, jei turite rasti ką nors, kad užpildytumėte savo poziciją. Galbūt jis vis tiek gali jums padėti rekomendaciniu laišku.
Atlikite pokalbį su atsakingu vadovu arba su žmogiškųjų išteklių atstovu. Profesionaliai apsirengti, net jei dirbate atsitiktinėje aplinkoje. Daugeliu atvejų darbdaviai surengs švietimo interviu su visais vidaus kandidatais. Jei manote, kad jūsų kvalifikacija yra nepakankama stažuotei, ieškokite mokymo galimybių ir nustatykite tikslus bei terminus, kuriuos reikia gauti. Kalbėkite apie šias alternatyvas asmeniui, atsakingam už nuomą, parodyti savo susidomėjimą mokytis apie darbą.
Siųsti laišką ar el. Laišką, padėkodami už laiką atsakingam vadovui. Savo laiške pažymėkite savo tikslus, kvalifikaciją ir susidomėjimą pozicija.

Kaip

Darbuotojo skatinimas padeda skatinti įmonės augimą ir išlaikyti gerus profesionalus. Pasiruošimas ir entuziazmas kreipiantis dėl stažuotės gali padėti jums įgyti pagarbą jūsų darbdaviui už savo profesionalumą.