Turinys
- Privalumas: nuoseklumas
- Privalumas: solidarumas
- Trūkumas: profesinių sąjungų mokesčiai
- Trūkumas: mažumų balsai
Kolektyvines derybas vykdo profesinės sąjungos, kad jų nariai gautų geresnius atlyginimus ir darbo sąlygas. Kolektyvinių derybų procese dalyvauja vadovų ir darbuotojų organizacijų atstovai, stengiantis rasti abiem pusėms priimtinus sprendimus. Kai šis procesas nepavyksta, rezultatas dažnai būna streikas ar sustabdymas.
Privalumas: nuoseklumas
Kolektyvinių derybų procesas leidžia plėtoti nuolatinius darbuotojų ir vadovybės santykius. Taikomi standartai ir politika, todėl kiekviena šalis žino, ko tikėtis iš kitos. Ši dinamika sumažina plyšimo riziką darbo vietoje, kai viena ar kita pusė daro netikėtus judesius ar reikalavimus. Net jei abi šalys nesutinka, naudinga kiekvienam žinoti konflikto kontekstą ir suprasti poziciją kiekvienoje pusėje. Kolektyvinės derybos didina nuolatinį bendravimą tarp visų šalių.
Privalumas: solidarumas
Darbuotojams, kurie dirba be sąjungos, taikomi darbdavio reikalavimai. Didelėje darbo vietoje vienas darbuotojas turi mažai galios. Tai ypač pastebima aukšto nedarbo laikotarpiais, kai darbuotojai neturi jokio augimo, nes juos gali pakeisti kiti, kurie atliktų darbą be skundo. Kolektyvinės derybos per sąjungą efektyviai transformuoja atominių darbuotojų grupę į didelį darbuotoją, su kuriuo administracija neturi kito pasirinkimo, kaip tik derėtis. Nors darbuotojo praradimas negali turėti įtakos valdymui, jis negali sugadinti visos darbo jėgos.
Trūkumas: profesinių sąjungų mokesčiai
Darbuotojai, dirbantys profesinėse sąjungose, turi mokėti sąjungos mokesčius, kurie renkami už kiekvieną darbo užmokestį. Laikui bėgant tai gali pasiekti didelę pinigų sumą. Skirtingi darbuotojai turi skirtingas nuomones apie tai. Darbuotojams, kurie yra patenkinti savo darbo situacija ir nesijaučia kolektyvinių derybų poreikio per tarpininkavimą, pareiga sumokėti sąjungą gali pasirodyti sunki ir nereikalinga.
Trūkumas: mažumų balsai
Profesinės sąjungos sprendimai kolektyvinių derybų metu priimami balsuojant. Didelėse sąjungose su tūkstančiais narių neišvengiamai yra daug žmonių, kurie nemano, kai kalbama apie balsavimą. Tai gali būti problema tiems, kurie yra sąjungos nariai, atstovauja agentūra kolektyvinėse derybose, tačiau nesutinka su Sąjungos politika ar sprendimais. Nuolat per daug užvaldęs daugelis gali palikti asmenis susvetimėjusius ir veiksmingai iškraipytus.
